Intervensi untuk Meningkatkan Happiness at Work pada Karyawan: A Scoping Review

Abstract

Transformasi dunia kerja modern akibat digitalisasi, globalisasi, dan sistem kerja hibrida meningkatkan pentingnya penciptaan pengalaman kerja yang positif dan bermakna bagi karyawan. Salah satu konsep yang semakin mendapat perhatian adalah happiness at work, namun penelitian mengenai intervensi untuk meningkatkan kebahagiaan kerja masih terbatas dan terfragmentasi. Penelitian ini bertujuan memetakan berbagai intervensi untuk meningkatkan happiness at work pada karyawan melalui metode scoping review. Penelusuran literatur dilakukan pada database Scopus, Web of Science, dan Google Scholar melalui bantuan Publish or Perish pada rentang tahun 2016–2026. Proses seleksi artikel mengikuti pedoman PRISMA dan pengelolaan artikel menggunakan Rayyan AI. Dari 890 artikel yang teridentifikasi, tujuh artikel memenuhi kriteria inklusi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa intervensi didominasi oleh pendekatan psikologi positif, seperti mindfulness, job crafting, growth mindset, pengembangan personal resources, character strengths, dan latihan kebersyukuran. Sebagian besar intervensi dilakukan pada level individu melalui pelatihan, lokakarya, dan program berbasis online. Meskipun terdapat variasi terminologi dan pengukuran, seluruh penelitian menunjukkan bahwa intervensi psikologis berkontribusi positif terhadap work engagement, kepuasan kerja, kebahagiaan kerja, dan performa kerja.